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企业知识产权法律风险与防范

2015/12/25 10:54:22点击数(0)来源:不详 加入收藏

在市场化的今天,许多企业因为缺乏知识产权的保护意识,或被别人侵犯或侵犯他人的知识产权,使企业遭受了损失,或法律制裁。知识产权侵权的许多的案例给中小企业敲响沉重的警钟:加强知识产权法律意识,既保护自有知识产权,也不能侵犯他人知识产权。企业在经营发展中,应注意以下知识产权风险:

1、企业未经过法定程序获取知识产权带来的风险。按照我国法律规定,著作权采用的是自动保护原则,即以作品的产生为条件而自动取得著作权。商标权和专利权需要通过特定的行政程序即申请、审批、注册才能取得。若企业未严格按照法律规定的程序进行,则不可避免的会产生知识产权纠纷。

2、雇员的不当行为导致企业知识产权被侵犯。企业员工尤其是核心技术人员离职,另起炉灶或到同业竞争对手工作,常常造成专有技术、秘密客户名单、经营策略等泄露,从而给企业的未来带来了极大的挑战。

3、知识产权被抢占。商标方面,使用者不及时申请注册,容易被他人恶意抢注。而对于专利,由于我国实行先申请原则,如果被竞争对手抢先申请了专利,技术发明人将陷入困境。

4、信息匮乏、滞后带来的风险。知识产权是具有严格的地域性的,对同业竞争对手、我国现行知识产权相关的法律法规、各国知识产权制度和国际通行规则等的不了解,将使企业陷入被动地位。

知识产权的风险潜藏在公司发展的各个细节中,保护和风险规避关键在于预防,只有重视预防,并积极保护,依法维护自身的合法权利,才能有力地促进企业知识产权的发展和升级。具体说来,企业可以采取以下措施进行应对:

1、决策层加强知识产权法律意识,制定与企业发展相适应的知识产权发展战略,将知识产权发展与保护放在重要位置。

2、人才培养和储备,做好人才队伍建设,重视知识产权人才的引进,创造良好的环境,用好的机制吸引和留住优秀的人才,防止人才流失并泄露知识产权核心内容。

3、完善企业内部管理机构。大型企业设立自有的知识产权法律部门专门处理相关纠纷已经成为趋势,对于中小企业而言,也可以确定知识产权管理的工作人员,专门负责知识产权管理工作。

4、建立和完善知识产权奖惩制度。

企业在与员工签定劳动合同时或者在投入资金和力量进行技术和产品开发前,应先以协议形式明确创造成果的归属,完善职务成果鉴定制度,科学区分个人发明和职务发明,并正确评估成果价值。同时,也要建立相应的知识产权奖励、促进机制,合理分配知识产权利益,对在企业知识产权实施许可和知识产权管理工作中为企业实现利润和挽回损失的企业员工给予报酬和奖励。对于违反法律、法规和企业的规章制度、采取不正当的手段导致企业知识产权流失的行为,给予处分甚至追究其法律责任。

5、适时进行知识产权监测,及时发现和处理侵犯知识产权的行为。企业可以充分利用已公开的资料,建立知识产权数据库并时时更新,同时对失效或者可以利用的专利或其他知识产权也应建立数据库。善于利用国家知识产权局的专利文献信息查询系统,避免重复研发和专利侵权纠纷。当纠纷不可避免时,企业可以依靠自身和外聘中介机构的力量,通过市场监控等手段,针对知识产权侵权行为采取各种有效法律救济途径和手段维护企业的合法权益。

综上所述,知识产权在企业的发展中日益重要,知识产权纠纷也日益增多,并且将对企业的发展产生更大的影响。企业一定要提高风险意识,建立和完善相关机制、确定相关管理机构进行预防,保护企业自有知识产权,同时避免侵犯他人权利,从而为企业创造优越的发展环境,提供强大的发展动力。


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关键字:知识产权,法律风险
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